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パワハラ

厚生労働省が具体例をもとに指導したパワハラ

 

〇相手に物を投げつける
〇必要以上に長時間厳しく叱る
〇他の労働者の前で大声で威圧的な叱責を繰り返す
〇意に沿わない労働者を仕事から外し、長時間に渡り別室に隔離する
〇新人に必要な教育をしないまま、対応できない目標を与え達成出来ないと厳しく叱る
〇管理職者を退職させる為に、誰でも出来る業務をさせる

などがあります。

 

 

また、上司からの暴言としては、

〇そのワイシャツは派手だ!
〇お前はバカ以下だ!
〇社会人としての常識がないな!
〇何やってもまともに出来ないな!
〇こんな程度でよく今までやってこれたな!

など、一冊の本になる位沢山の暴言があります。

 

 

そんな中で

侮辱された。
鬱になった。

と国が認定すると刑法が適用され罰せられます。

 

 

パワハラなは線引きがありませんから、そこが難しいところです。
そのためにはどのような事を心がけたら良いのでしょうか?

 

 

業務は言葉
業務は人間関係
業務は質・・・・

 

 

気になる方は
当センターへお問い合わせください。

 

 

今日の日が晴れの心でありますよう。

 

 

湘南話し方センター
所長 松永洋忠

2020年9月16日 | 湘南話し方センター